яi

от (РАБОТОДАТЕЛrI)

!иректор

мБоу

Ns 17 а. Псебе
Голощапова О.И.

от <РАБоТНИКоВ)
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБоУ оош J\Ъ 17 а. Псебе
ТТТхалахова Н.Р.

"29" июля2019г.

i( ;

'ЁI

н

а

ixb
КОЛЛЕКТИВ

муниципального бюджетного общеобразовательного учрея(дения
основная обrrдеобразовательная школа ЛЬ 17 а. Псебе
муниципального образования Туапсинский район
на период с <29> июля2019г.
до <<28> июля 2022г.

Коллективный договор принrIт
на общем собрании работников
организации или работодателя физ. лица
Протокол от

<<24>

июня

20119 г. }{Ь 2

ГосударственнOе казенное учре)+/,дение
Краснодарског0 края
KL]eHTp занятости населения Туапсинского
района>
Уведомительная

д"rа

al,[

регистрация коплекмвнOго догOвOра, сaIлац]ения

J1.07.tO/t

е-уrЛ

Mn

ь*c.la-"lzc.cr

?Е

i

2

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
направленным на обеспечение согласования интересов сторон в регулировании
социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в
муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении основная
общеобразовательная школа № 17 а. Псебе муниципального образования
Туапсинский район (МБОУ ООШ № 17 а. Псебе МО Туапсинский район).
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией РФ,
Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности", Законом Краснодарского края "О социальном
партнерстве", с учетом Краснодарского краевого трехстороннего соглашения,
территориального трехстороннего соглашения между администрацией МО
Туапсинский район, Туапсинским территориальным координационным советом
профессиональных союзов и союзом работодателей «Территориальное объединение
работодателей МО Туапсинский район» на 2017-2019 годы; Отраслевое соглашение
по учреждениям отрасли образования и науки Краснодарского края на 2015-2020г.;
Территориальное трехстороннее соглашение между администрацией МО
Туапсинский район, Туапсинским территориальным координационным Советом
профессиональных союзов и объединением работодателей МО Туапсинский район
на 2016-2020 годы; Соглашение по учреждениям отрасли образования
муниципального образования Туапсинский район на 2017-2020 годы.
1.3. Предметом настоящего договора является предоставление работникам с
учетом экономических возможностей работодателя дополнительных по сравнению с
установленными законодательством, соглашениями гарантий и компенсаций.
1.4. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством,
Генеральным,
краевым,
отраслевым
соглашениями,
действие
которых
распространяется на данного работодателя.
В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав
работников, на период действия настоящего коллективного договора, соблюдаются
прежние нормы.
1.5. Сторонами коллективного договора являются:
"Работодатель" в лице
директора
образовательной организации Голощаповой Ольги Ивановны (далее – работодатель);
"Работники" в лице Представительного органа (представителя) работников
Председателя первичной профсоюзной организации Шхалаховой Нафисет
Руслановны, именуемого далее «Профком».
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников.
1.7. Отношения
между
сторонами
основываются
на
принципах
сотрудничества, уважения интересов друг друга, равноправия, реальности
принимаемых на себя обязательств, стремления достигать согласованных решений.
1.8. Работодатель обязуется учитывать мнение Профкома при принятии
локальных нормативных актов в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.

3

1.9. В период действия коллективного договора в случае его выполнения
Профком не выступает организатором забастовок и содействует работодателю в
урегулировании конфликтов.
1.10. Коллективный договор вступает в силу с «29» июля 2019г. и
действует до «28» июля 2022г. (указать срок не более 3-х лет).
II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Добиваться успешной деятельности организации, повышения культуры
производства и дисциплины труда, повышать материальное положение
работающих, их профессиональный уровень, не допускать случаев снижения
тарифных ставок и расценок ниже существующих. Создавать условия для роста
производительности труда, проводить работу по модернизации и реконструкции
производства, обеспечивающего его эффективность.
2.1.2. Обеспечивать сохранение и создание новых рабочих мест, осуществлять
мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного
быта.
2.1.3. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные
договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными нормативными
правовыми актами РФ (ст.22 ТК РФ).
2.1.4. Представлять Профкому
полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его
выполнением.
2.1.5. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.1.6. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в формах:
– учета мнения Профкома в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, настоящим коллективным договором;
– проведения Профкомом
консультаций с работодателем по вопросам
принятия локальных нормативных актов;
– получения от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников;
– обсуждения с работодателем вопросов о работе организации, внесение
предложений по ее совершенствованию;
– обсуждения Профкомом планов социально-экономического развития
организации;
– участия в разработке и принятии коллективных договоров;
– иные формы, определенные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, учредительными документами организации, настоящим коллективным
договором, локальными нормативными актами.
2.1.7. Представлять Профкому разработанные инструкции по охране труда для
изложения в письменном виде мотивированного мнения (ст. 372 ТК РФ).

4

2.2. Профсоюзная организация обязуется:
2.2.1. Вести разъяснительную работу среди членов трудового коллектива о
конституционном праве работника на труд, отвечающий требованиям безопасности
и гигиены, (ст.37 Конституции РФ) в том числе на:
- рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных
производственных факторов;
- получение информации о нормативных требованиях к условиям труда на
рабочем месте и фактическом их состоянии, существующем риске повреждения
здоровья;
- обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты за счет
средств организации;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств организации;
обязательное
социальное
страхование
на
случай
временной
нетрудоспособности
вследствие
заболеваний,
несчастных
случаев,
профессиональных заболеваний и отравлений;
- льготы и компенсации, установленные законом, данным коллективным
договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и
работах с вредными или опасными условиями труда;
- отказ от выполнения работы в случае возникновения опасностей для его
жизни и здоровья или в случае необеспечения сертифицированными средствами
индивидуальной защиты. За работником сохраняется место работы и средняя
зарплата на время, необходимое для устранения нарушений требований по охране
труда (ст.219 ТК РФ, ст.15, ст.16 Закона Краснодарского края «Об охране труда»).
2.2.2. Проводить постоянный и оперативный общественный контроль за
соблюдением работодателем и должностными лицами законов Российской
Федерации и нормативных правовых актов (о профсоюзах, об охране труда, о труде,
о промышленной безопасности опасных производственных объектов, об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профзаболеваний, о
защите окружающей природной среды и др.) с привлечением штатных и
внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных лиц по охране труда
(ст.370 ТК РФ).
2.2.3. Добиваться обеспечения Работодателем здоровых и безопасных условий
труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения
соглашения по охране труда. Осуществлять выдачу работодателям обязательных
для рассмотрения представлений об устранении выявленных нарушений (ст.370 ТК
РФ, ст.20 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
2.2.4. Добиваться от Работодателя приостановки (отмены):
- управленческих решений, противоречащих трудовому законодательству,
обязательствам коллективного договора, соглашениям;
- локальных нормативных актов, принятых без необходимого согласования с
Профкомом.
2.2.5. Представительствовать от имени работников при решении вопросов,
затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других
производственных и социально-экономических проблем (ст. 29 ТК РФ).

5

2.2.6. Направлять своих представителей в комиссию по специальной оценке
условий труда.
2.2.7. Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка,
дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению
трудовых обязанностей (глава 30 ТК РФ).
2.2.8. Выражать мотивированное мнение при увольнении работников по
инициативе Работодателя. Представлять и защищать интересы работников в
Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав
и интересов работников.
2.2.9. Добиваться роста реальной заработной платы, и повышения ее доли в
стоимости работ и услуг, продукции. Способствовать созданию благоприятных
условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей.
2.2.10. Выражать в письменном виде мотивированное мнение при разработке
и утверждении работодателем инструкций по охране труда (ст. 372 ТК РФ).
2.2.11. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия
среди работников и членов их семей.
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным
договором.
2.3.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
2.3.3. Привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.3.4. Принимать локальные нормативные акты.
2.3.5. Создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих прав и вступать в них.
2.4. Профком имеет право:
2.4.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем трудового
законодательства по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени
отдыха, оплаты труда, гарантий, компенсаций, льгот и преимуществ, а также по
другим трудовым и социально-экономическим вопросам в организации, требовать
устранения выявленных нарушений.
2.4.2. Заслушивать информацию Работодателя (его представителей) по
социально-трудовым и связанных с трудом, экономическим вопросам, в частности:
- о реорганизации и ликвидации организации;
- о введении технологических изменений, влекущих за собой изменение
условий труда работников;
- о профессиональной подготовке, переподготовке и повышению
квалификации работников;
- по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ,
федеральными
законами,
учредительными
документами
организации,
коллективным договором.
2.4.3. Вносить по этим и другим вопросам работодателю соответствующие
предложения и участвовать в их рассмотрении (ст.53 ТК РФ).

6

2.4.4. Оказывать юридическую консультативную помощь в защите прав и
охраняемых законом интересов в области социально-трудовых отношений, а также
финансовую и другие виды практической помощи работникам.
III. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
3.1. Порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания регулируются Правилами
внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к настоящему договору).
3.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с:
- коллективным договором;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- состоянием условий и безопасности труда на рабочем месте;
- иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника.
3.3. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на
основании заключенного в письменной форме трудового договора. Условия
трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с
действующим законодательством о труде, отраслевым соглашением, коллективным
договором.
3.4. Работодатель и работник обязуются выполнять условия настоящего
коллективного договора, соглашения и заключенного трудового договора. В связи с
этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия
работника допускается лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
(ст.72.2).
3.5. Вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее
реорганизацией, а также сокращением численности или штата работников,
рассматриваются предварительно с участием Профкома.
Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
1 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения
представительного органа работников, в порядке, предусмотренном для учета
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
3.6. При принятии решения о сокращении численности или штата работников
работодатель сообщает об этом Профкому заблаговременно, но не позднее, чем за
два месяца, а в случае массового увольнения – не позднее, чем за три месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий.
3.7. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников работодатель обязан предложить высвобождаемому работнику все
имеющиеся в данной местности вакансии (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую

7

должность или работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья (ч.3 ст.81 ТК РФ).
3.8. При сокращении численности или штата работников преимущественное
право на оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией.
Стороны договорились, что при равной производительности труда и
квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в соответствии со ст.
179 ТК РФ.
Стороны договорились, что при равной производительности труда и
квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в дополнение к
указанным в ст. 179 ТК РФ работникам:
- предпенсионного возраста (за 2 года до достижения пенсионного возраста);
- имеющим детей в возрасте до 18 лет;
- обучающимся по заочной форме в образовательном учреждении среднего
или высшего профессионального образования до завершения обучения (независимо
от того, за чей счет обучаются);
- впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение
одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- имеющим стаж работы в организации свыше 15 лет;
- одному из двух или более членов одной семьи;
- одиноким женщинам, имеющим детей в возрасте до 8 лет
включительно.
3.9. Работникам, получившим уведомление о предстоящем увольнении в
связи с сокращением численности, штата работников или ликвидацией
организации), предоставляется свободное от работы время (не менее 15 часов в
неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
( среднего заработка; тарифной ставки (оклада); иное (указать)

3.10. Работники, уволенные в связи с сокращением численности или
штата, имеют преимущественное перед другими лицами право на занятие
открывшихся вакансий при условии равной или более высокой
производительности труда и квалификации.
3.11. При смене собственника имущества организации, изменении
подведомственности, реорганизации трудовые отношения с согласия работников
продолжаются.
3.12. Работодатель обязуется предоставлять гарантии работникам при
совмещении работы с обучением (ст. 173-177 ТК РФ) при получении
профессионального образования начального, среднего или высшего уровня, а так же
при обучении в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.
3.13. Работодатель проводит мероприятия по повышению квалификации и
(или) профессиональной переподготовке работников (в том числе в возрасте от 25
до 65 лет).
IV. ОПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

8

4.1. Вопросы оплаты и стимулирования труда регулируются Положением об
оплате труда работников.
4.2. Работодатель гарантирует установление минимальной заработной платы в
размере в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной
плате в Краснодарском крае - не менее прожиточного минимума для
трудоспособного населения, установленного в Краснодарском крае.
Размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд
неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего
времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (без учета
компенсационных выплат) в соответствии с Региональным соглашением о
минимальной заработной плате в Краснодарском крае (для бюджета).
4.3. Работодатель обязуется индексировать заработную плату в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном законами и
иными нормативными правовыми актами.
4.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации (в рублях). По письменному заявлению работника оплата
труда может производиться и в иных формах, не противоречащих
законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной
платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может составлять более 20% от
начисленной месячной заработной платы.
4.5. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые
полмесяца 23 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца и 8
числа месяца, следующего за отработанным месяцем, за вторую половину
отработанного месяца.
Заработная плата выплачивается в месте выполнения им работы (либо
по желанию работника перечисляется на указанный работником счет в банке на
условиях договора со Сбербанком (зарплатный проект).
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять
рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
В этом случае организация открытия счета в выбранной работником
кредитной организации и расходы по его обслуживанию осуществляются
работником самостоятельно в соответствии с условиями договора, заключенного
работником с кредитной организацией.
4.6. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.7. Работодатель в письменной форме извещает каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации и за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

9

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.8. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
4.9. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому
работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению
органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после
увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
4.10. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо
отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2
ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- отказом работника от перевода на другую работу в другую местность вместе
с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст.
83 ТК РФ);
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
4.11. При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника.
V. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ,
ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКАМ
5.1. За работниками, направленными работодателем на профессиональную
переподготовку и повышение квалификации сохраняются все гарантии и
компенсации, предусмотренные законодательством.
5.2. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не
привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст. 259, ст. 268 ТК
РФ).

10

5.3. Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если это
не запрещено им медицинским заключением.
При этом работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной
форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и
праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
5.4. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, работе в ночное время допускается только при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под роспись
ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время ( ст. 99, ст. 113, ст.
259 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
5.5. При направлении работника в служебную командировку ему
гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а
также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Вид расходов, связанных со
служебной командировкой

Проезд
Найм жилого помещения
Суточные, за сутки

В пределах РФ руб.

полностью
до 550 руб.
до 100 руб.

5.6. Работодатель:
5.6.1. Предоставляет
работникам
единовременную
материальную
помощь:
- в связи с регистрацией брака работника или детей работника в размере
- 3000 рублей;
- к 1 сентября родителю ребенка 1-4 и выпускного класса «последний
звонок» в размере - 500 рублей;
- многодетным семьям в размере - 1000 рублей;
- родителям, воспитывающим детей в неполной семье, в размере - 1000
рублей;
- родителям, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами
с детства, в размере - 1000 рублей;
- в связи с длительной болезнью работника в размере - 2000 рублей;
- в связи со смертью близких родственников - 5000 руб. (муж, жена, отец,
мать, дети), а также родственникам в связи со смертью самого работника в
размере - 5000 рублей;
5.6.2. Выплачивает денежное вознаграждение:

11

- в связи с исполнением возраста 50, 55 и 60, 65,70 лет в размере - 5000
руб., 5000 руб., 5000 рублей соответственно.
5.6.3. Выплачивает единовременное пособие при увольнении в связи с
достижением пенсионного возраста при стаже работы в организации:
- менее 5 лет - в размере 2000 руб.
- от 5 до 10 лет - в размере 3000 руб.
- более 10 лет - в размере 5000 руб.
5.6.4. Предоставляет
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
продолжительностью 20 календарных дней в году работникам, совмещающим
работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих
государственной
аккредитации.
Оплата
производится
из
расчета
минимального размера оплаты труда.
5.6.5. Приобретает путевки в детские оздоровительные лагеря для детей
работников, со скидкой 1% их полной стоимости.
5.6.6. Производится оплата за работу в ночное время в размере 40% от
ставки.
5.7. Работодатель и Профком совместно организуют культурно-массовые
мероприятия для работников и их детей: празднований Нового года,
Международного
женского
дня,
Дня
защитников
Отечества
и
профессиональных праздников.
Профком обязуется оказывать по заявлениям членов профсоюза или
ходатайству профгрупп материальную помощь в соответствии с Положением о
выплате материальной помощи из средств профсоюза.
Выделять средства на культурно-массовые мероприятия: проведение для
членов профсоюза и их детей празднований Нового года, Международного
женского дня, Дня защитников Отечества, Дня матери, профессиональных
праздников.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать соответствующие требованиям охраны труда условия
труда на каждом рабочем месте.
6.1.2. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда в учреждении.
6.1.3. Совместно с выборным органом первичной профорганизации ежегодно
заключать Соглашение по охране труда (приложение № 2).
6.1.4. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда из всех источников
финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные
услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.5. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов
Фонда социального страхования Российской Федерации (до 20%) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том

12

числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных
медицинских осмотров (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 10
декабря 2012 г. № 580н).
6.1.6. Проводить:
6.1.6.1. обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников организации (АУП, специалисты - не реже 1 раза в три года, другие –
ежегодно);
6.1.6.2. инструктажи по охране труда;
6.1.6.3. обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
6.1.6.4. ежемесячно единый День охраны.
6.1.7. Обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов,
содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей
деятельности.
6.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
6.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.11.
Обеспечивать
работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
6.1.12.
Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
6.1.13.
Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления
контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по
охране труда.
6.1.15. За результативную работу производить уполномоченному по охране
труда ежемесячную выплату стимулирующего характера в размере 1000 рублей.
6.1.16. Обеспечить наличие оборудованного помещения для отдыха и приема
пищи работников организации.
6.1.17. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие нарушений нормативных требований по
охране труда, предоставить ему другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить по этой причине простой в размере среднего заработка.

13

6.1.18. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение, инструктажи по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда.
6.2. Работники обязуются:
6.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами.
6.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктажи по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры
в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.2.5.
Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния
своего здоровья во время работы.
6.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной
и коллективной защиты, до устранения выявленных нарушений с сохранением за
это время средней заработной платы.
6.4. Стороны совместно:
6.4.1. Оказывают содействие комиссии по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны
труда в организации.
6.4.2. Принимают участие в проведении «Дней охраны труда».
6.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и представлять их
интересы в реализации права на безопасные и здоровые условия труда, социальные
льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
6.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда.
6.5.3.Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда.
VII. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
7.1. Права профкома и гарантии его деятельности
законодательством и настоящим коллективным договором.
7.2. Работодатель для создания условий нормальной
профсоюзного комитета обязуется:

определяются
деятельности

14

- при наличии письменных заявлений работников ежемесячно и безвозмездно
перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы в
размере 1 % из заработной платы работников;
- не увольнять без предварительного согласия профкома по своей инициативе
работников, входящих в состав профсоюзных органов;
- предоставлять не освобожденным членам профсоюзного актива в
согласованные с профкомом сроки свободное от работы время с оплатой среднего
заработка для исполнения общественных обязанностей:
- производить доплату в размере 300 рублей в месяц.
7.2.4. Предоставлять профкому необходимые для его деятельности
помещение, оборудование, средства связи, транспортные средства.
7.3. Работодатель за нарушение прав профсоюза несет ответственность в
соответствии со ст. 378 ТК РФ.
VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия вносятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном
законодательством для его заключения.
8.2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами, а также органом по труду, осуществившим его уведомительную
регистрацию. Стороны не реже чем каждые полгода отчитываются о выполнении
коллективного договора на общем собрании работников.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны
предоставлять друг другу, а так же
соответствующему органу по труду
необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения
соответствующего запроса (ст. 51 ТК РФ).
Лица, представляющие работодателя либо работников, виновные в нарушении
или невыполнении обязательств, предусмотренных настоящим коллективным
договором, несут ответственность в соответствии с законом.
8.3. Профком
содействует работодателю при условии выполнения им
коллективного договора в урегулировании конфликтов, возникающих из-за
требований, выходящих за рамки согласованных настоящим коллективным
договором норм.
8.4. Коллективные переговоры о заключении нового или продлении действия
настоящего коллективного договора начинаются сторонами не позднее трех месяцев
до окончания срока действия настоящего коллективного договора.
8.5. Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
семидневный срок работодатель направляет в орган, уполномоченный по труду, для
проведения уведомительной регистрации.
8.6. Стороны пришли к соглашению о том, что переговоры по заключению
нового коллективного договора будут начаты не позднее, чем за 3 месяца до
окончания срока действия данного договора.

15

Приложение Ns 1
к коллективному договору

Утверждаю
.Щиректор

о

I

Псебе
Голощапова
201,9 года

J\Ъ 17 а.

17 а. Псебе
ма учтено

шхалахова
года

прАвилА

I

внутренцего трудового распорядка
Муниципального бюджетного общеобразовательного учрежДеНИЯ
основная общеобразовательная школа Nъ 17 а. Псебе муниципального
образования Туапсинский район

1. оБlциЕ

положЕния

Настоящие правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, ФеДеральныМ законоМ от 29.|2. 2012 J\ъ 273-ФЗ (об образовании р
Российской Федерации>>, Типовым положением об общеобразовательном
Тттколы и
учреждении, иными нормативными правовыми актами и Уставом
регулирУют порЯдок приема И увольнеНия рабоТнико3 IIТц9л51, основные
права, обязанности И ответственность сторон трудового договора, режим
работы, BpeMrI отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.
|.2. Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
устанавливается единый трудовой распорядок муницип€шъного бюджетного
1.1.

a

общеобр€Iзовательного учреждения основная об щеобразовательная школа Ns
17 а. Псебе муницип€tльного образования Туагrсинский район.
1.з. Правила утверждаются руководителем Школы с учетом мнениrI
первичной профсоюзной организации ТIIколы (далее ПрофсоЮзн€Ц
организация) в порядке, установЛенном Трудовым кодексом РФ.
t.4. Правила имеюТ I1ельЮ способсТвоватЬ укреплению трудовой
дисциплИны, рацИон€UIьноМу использованию рабочегоf,времени и созданию
условий для эффективной работы.
1.5. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить
.

работника с Правилами под расписку.

1.б. Правила являются приложением к

коллективноМУ

ДОГОВОРУ,

действующему в Школе

2.

ОСНОВНЫЕ ПРДВД, ОБЯЗДННОСТИ ДДМИНИСТРДЦИИ

шкоJы

2.1. Администрация ТТТколы имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке
и
на
условиях,
которые
установлены
действующим
законодательством;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном действующим законодательством;
- принимать локальные нормативные акты.
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них.
2.2. Администрация Школы обязана:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату
в
сроки,
установленные
в
соответствии
действующим
законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном действующим законодательством;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать

штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Школой в предусмотренных действующим законодательством и
коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены действующим законодательством;
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
2.3. Администрация образовательного учреждения имеет исключительное
право на управление образовательным процессом. Руководитель ОУ является
единоличным
исполнительным органом. Администрация
Школы
осуществляет внутриучрежденческий контроль, посещение уроков,
мероприятий в соответствии с планом Школы.
2.4. Руководитель Школы выполняет следующие функции и обязанности по
организации и обеспечению деятельности Школы:
- действует без доверенности от имени Школы, представляет его интересы в
государственных и муниципальных органах, предприятиях, организациях,
учреждениях;
- в пределах, установленных уставом Школы, распоряжается имуществом
Школы, заключает договоры, выдает доверенности;
- открывает лицевые счета Школы;
- утверждает структуру Школы, штатное расписание и смету;
- в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания,
обязательные для исполнения всеми работниками Школы;
- назначает на должность и освобождает от должности работников,
заключает с ними трудовые договоры;
- утверждает графики работ и расписания учебных занятий;
- осуществляет контроль совместно со своим заместителем за деятельностью
педагогов и других работников Школы, в том числе путем посещения
уроков, всех других видов учебных занятий и воспитательных мероприятий;
- распределяет учебные нагрузки педагогических работников Школы,
устанавливает заработную плату работников Школы, в том числе надбавки и
доплаты к должностным окладам, порядок и размеры их премирования в
соответствии с действующим законодательством;
- назначает руководителей методических объединений по предметам,
классных руководителей, секретаря педагогического совета;

- утверждает должностные инструкции, инструкции по технике
безопасности.
2.5. Совмещение должности директора Школы с другими руководящими
должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри
или вне Школы не допускается.
2.6. Директор Школы несет ответственность за неисполнение своих
функциональных обязанностей, предусмотренных квалификационными
требованиями, трудовым договором, Уставом Школы.
2.7. Администрация Школы обязана возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в
результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника;
2.8. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным
ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
3. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и
принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
в суд.
4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты
указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины
работодателя.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые
полмесяца 23 числа текущего месяца за первую половину текущего
месяца и 8 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, за
вторую половину отработанного месяца.

Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в
Сбербанке России на условиях договора с банком (зарплатный проект
«Карта Мир»).
Моральный
вред,
причиненный
работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в
денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового
договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального
вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от
подлежащего возмещению имущественного ущерба.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены действующим законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном действующим законодательством;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
- участие в управлении Школой в предусмотренных действующим
законодательством, Уставом Школы и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- на прохождение не реже чем один раз в пять лет профессиональную
переподготовку или повышение квалификации в соответствии с

федеральными государственными требованиями к минимуму содержания
дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
установленными
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования. В этих целях
администрация создает условия, необходимые для успешного обучения
работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также
в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;
- на аттестацию на добровольной основе на соответствующую
квалификационную категорию и получение ее в случае успешного
прохождения аттестации;
- на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления
отпуска определяются учредителем и (или) уставом Школы;
- на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного
возраста;
- на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в
регионе педагогическим работникам общеобразовательного учреждения;
- на сохранение гарантии, установленные трудовым законодательством и
иными содержащими нормы трудового права актами в период привлечения
работников, согласно решения уполномоченных органов исполнительной
власти к проведению единого государственного экзамена в рабочее время и
освобожденными от основной работы на период проведения единого
государственного экзамена. Работникам, привлекаемым к проведению
единого государственного экзамена, может выплачиваться компенсация за
работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена.
Размер и порядок выплаты компенсации устанавливаются субъектом
Российской Федерации в пределах средств бюджета субъекта Российской
Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена;
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральным законом;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране
труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до
устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в
соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
работодателя;

- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае
ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации,
органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы
местного самоуправления, к работодателю, по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его
рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая
на производстве или профессионального заболевания;
- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка во время прохождения указанного
медицинского осмотра (обследования);
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке,
установленном действующим законодательством;
- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников,
установленную Федеральным законов;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
действующим законодательством;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором и Законом №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», «Уставом образовательного учреждения», «Правилами
внутреннего трудового распорядка», требованиям разделов «Должностные
обязанности», должностными инструкциями, тарифно-квалификационными
характеристиками, утвержденными работодателем;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
- соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно
стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы,
проявлять творческую инициативу;
- приходить на работу не менее чем за 15 минут до начала своих уроков по
расписанию. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская
бесполезной траты учебного времени;
- иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы;
- при проведении уроков в начальных классах учителя – предметники
забирать детей из закрепленного кабинета и сопровождать до места
проведения занятия и обратно;

- независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и обучающихся, в соответствии со своими
должностными обязанностями;
- к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), тепло, водо и
электроресурсам школы;
- после окончания уроков осмотреть помещение, в котором проводились
занятия, закрыть окна, отключить электроэнергию, проверить, закрыты ли
водопроводные краны. В случае повреждения имущества или коммуникаций
незамедлительно сообщить дежурному учителю или администратору;
- обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований
охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры
(обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных
действующим законодательством.
- выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с
приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать
этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным, вежливым и
уважительным к детям, родителям и членам коллектива;
поддерживать
постоянную
связь
с
родителями
(законными
представителями) обучающихся.
3.3. В установленном порядке приказом директора школы в дополнение к
учебно-воспитательной работе на учителя могут быть возложены:
- классное руководство:
- заведование кабинетом;
- организация трудового обучения, профориентация;
- выполнение учебно-воспитательных функций;
- выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива.

3.4. Работники школы имеют право совмещать работу по профессиям и
должностям, работать по совместительству в порядке и на условиях,
установленных действующим законодательством.
3.5. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый
работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации,
определяется должностными инструкциями, утвержденными директором
школы на основании квалификационных характеристик, тарифноквалификационных справочников и нормативных документов и
согласованными с профсоюзным комитетом.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей
работники несут ответственность, предусмотренную действующим
законодательством.
3.6. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы
воспитательной работы составляются один раз в год и могут
корректироваться в течение года.
Классный руководитель занимается с классом, воспитательной
внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а
также проводит периодически, но не менее четырех раз за учебный год,
классные родительские собрания.
Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку
выставления оценок учителями-предметниками в дневниках обучающихся.
Классные руководители сопровождают обучающихся
в столовую
согласно графику приема пищи, контролируют отчетность платы за питание.
3.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное
уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния
указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты
либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо
на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны
либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при
которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его
взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации
может
ограничить
указанное
право
работодателя
в
случаях,
предусмотренных действующим законодательством, учредительными
документами Школы.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено
действующим законодательством.
Полная материальная ответственность работника состоит в его
обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный
ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных
действующим законодательством.
3.8. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с действующим законодательством на работника
возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб,
причиненный работодателю при исполнении работником трудовых
обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если
таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей.
3.9. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном
типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих
типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
3.10. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии
с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения
и общественной нравственности, а также против общественной
безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
3.11. Педагогическим работникам Школы в период организации
образовательного процесса (в период урока) запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
- удалять обучающихся с уроков;
- находиться во время урока вне учебного помещения, в котором проходят
занятия, разговаривать по мобильному телефону (за исключением случаев,
требующих незамедлительных действий от педагога вне помещения);
- курить в помещении и на территории Школы;
- отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с
учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения
общественных поручений;
- отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы
для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий, не связанных с основной деятельностью Школы;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
3.12. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия
учителя и разрешения администрации школы. Вход в класс (группу) после
начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только
директору школы и его заместителю, педагогу-психологу и медсестре.
3.13. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии
обучающихся.
3.14. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее
всех работников школы (отражается в соответствующем журнале и табеле
рабочего времени).
3.15. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше (не позже, чем за 1 час до начала уроков),
а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.
3.16. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по
оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и
компенсации в следующих случаях:

- при направлении в служебные командировки;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при
увольнении работника;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
3.17. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие
выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации,
в интересах которых работник исполняет государственные или
общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены
избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в
порядке и на условиях, которые предусмотрены действующим
законодательством. В указанных случаях работодатель освобождает
работника от основной работы на период исполнения государственных или
общественных обязанностей.
3.18. Работникам, направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения высшего профессионального образования
независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной
(вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях,
работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов
соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных
образовательных программ высшего профессионального образования в
сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
3.19. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной
платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные
учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных
дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных
учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных
экзаменов - 15 календарных дней;
- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального образования по
очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения
промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых
государственных экзаменов - один месяц.
3.20. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в
имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях
высшего профессионального образования, один раз в учебном году
работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего
учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней)
формам
обучения
в
имеющих
государственную
аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального образования на
период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного
проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по
их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения
от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего
заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера
оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего
времени производится путем предоставления работнику одного свободного
от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в
течение недели.
3.21. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального
образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются
коллективным договором или трудовым договором.
4.ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.1. Трудовые отношения в Школе регулируются Трудовым кодексом РФ,
законами РФ и Федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», уставом Школы.
4.2. Для работников Школы работодателем является данная Школа, если
иное не предусмотрено действующим законодательством Российской
Федерации.
Особенности
занятия
педагогической
деятельностью
устанавливаются действующим законодательством.
4.3. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора со Школой.
4.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
администрацией Школы (далее – Работодатель), если иное не установлено
действующим законодательством или трудовым договором, либо со дня
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя.
4.5. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором.

4.6. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник
должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления
договора в силу.
4.7. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный
трудовой договор считается незаключенным.
4.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение
работником
экземпляра
трудового договора
должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.
4.9. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором.
4.10. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.
4.11. Прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости
от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места
жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
4.12. Не допускается отказывать в заключение трудового договора женщинам
по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
4.13. Не допускается отказывать в заключение трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке
перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы.
4.14. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии
с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.
4.15. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- медицинскую книжку со всеми возрастными прививками;
-документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;

- документ об образовании, о прохождении курсов повышения квалификации
(КПК), о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении
на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Прием на работу без предъявления указанных документов не
допускается.
4.16. Работодатель имеет право запросить другие документы в соответствии с
ч.2 ст. 65 ТК РФ помимо предусмотренных действующим законодательством
Российской Федерации.
4.17. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки
в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель
обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
При заключении трудового договора впервые поступающие
предъявляют документ, подтверждающий регистрацию в системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме
электронного документа в случае, если на лицо, поступающее на работу
впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
Фонда Российской Федерации сведения необходимые для регистрации лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
4.18. Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма,
порядок ведения и хранения
трудовых книжек,
устанавливаются действующим законодательством.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника,
а также основания прекращения трудового договора и сведения о
награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку

не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству
вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании
документа, подтверждающего работу по совместительству.
4.19. Прием на работу оформляется приказом по Школе, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
4.20.Обязательному
предварительному
медицинскому
осмотру
(обследованию) при заключении трудового договора подлежат все лица, в
случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4.21. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
Школы и его заместителя - шести месяцев, если иное не установлено
действующим законодательством.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
4.22. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за
три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник
имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение
трудового договора производится без учета мнения Профсоюзной
организации и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная
ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня.
4.23. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника
личное дело хранится в Школе 75 лет.
4.24. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
действующим законодательством. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу постоянное или временное изменение
трудовой функции работника допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных действующим
законодательством. Не требует согласия работника перемещение его у того
же работодателя на другое рабочее место, если это не влечет за собой
изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на
срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии
с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник
может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. При
переводах, осуществляемых в этом случае, оплата труда работника
производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе.

4.25. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
действующим законодательством, с его письменного согласия работодатель
обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским
заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех
месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у
работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в
медицинском заключении срок отстранить работника от работы с
сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных
действующим
законодательством,
коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается
во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или
в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у
работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.
4.26. Изменение подведомственности (подчиненности) Школы или ее
реорганизация
(слияние,
присоединение,
разделение,
выделение,
преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых
договоров с работниками Школы.
4.27. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
профессиональных знаний на профессиональную пригодность;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование),
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование
в
случаях,
предусмотренных
действующим
законодательством;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке,
установленном
действующим
законодательством,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.28. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника
на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием
для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
действующим законодательством.
4.29. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества Школы, с изменением подведомственности (подчиненности)
Школы либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном действующим законодательством, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы;
9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
10) нарушение установленных действующим законодательством правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.
4.30. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством. В связи с изменениями в
организации работы Школы и организации труда в Школе (изменения
количества классов, учебного плана; режима работы школы, введение новых
форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается
при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации
изменение существенных условий труда работника: системы и размера
оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в
том числе установления или отмены неполного рабочего времени,
установление или отмена дополнительных видов работы (классного
руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение
профессий, а также изменение других существенных условий труда.
4.31.Помимо оснований, предусмотренных действующим законодательством,
основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава Школы;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей
должности в соответствии с действующим законодательством;
4.32. Увольнение работника по основанию, когда виновные действия,
дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный
проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но
не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее
одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации Школы) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
4.33. При принятии решения о сокращении численности или штата
работников Школы, и возможном расторжении трудовых договоров с
работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом
профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому
увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения
определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
4.34. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Школе.
С приказом по Школе о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая
запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с действующим
законодательством, сохранялось место работы (должность).
4.35. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо

отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня
работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при
увольнении работника, и при увольнении женщины, срок действия трудового
договора с которой был продлен до окончания беременности. По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку
после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих
дней со дня обращения работника.
4.36. При сокращении численности или штата работников преимущественное
право предоставляется работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более
иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является
для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории
работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на
работе при равной производительности труда и квалификации.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Школы,
сокращением численности или штата работников Школы работники
предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за
два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника,
исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении.
4.37. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный
на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за
две недели. По истечении указанного срока предупреждения работник
может прекратить работу, а администрация Школы обязана выдать ему
трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по
требованию работника в случае его болезни или инвалидности,
препятствующих
выполнению
работы
по
договору,
нарушения
администрацией законодательства о труде и по другим уважительным
причинам.

4.38. Директор Школы может быть освобожден от работы органом, который
его назначил, или вышестоящим органом образования в соответствии с
действующим законодательством.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями суббота и воскресенье, в соответствии с действующим
законодательством продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю, для педагогических работников – не более 36
часов в неделю.
5.2. Режим работы Школы при пятидневной рабочей неделе устанавливается
с 8.00 часов и в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости
детей, до 17.00 часов.
Для учителей 9-х классов шестидневная рабочая неделя с одним
выходным днем - воскресенье.
4.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные
дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком
сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю и утверждаются директором Школы по
согласованию с профсоюзной организацией.
Рабочее время работников определяется настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, а также
учебным расписаниям и должностными обязанностями, Уставом школы и
трудовым договором, годовым календарным учебным графиком.
Работодатель предоставляет возможность приема пищи во время
перемен.
5.4. Для директора Школы, его заместителя по учебно-воспитательной работе
(УВР) устанавливается ненормированный рабочий день.
5.5. Режим работы работников Школы устанавливается приказом директора
на каждый учебный год.
5.6. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую
(учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу,
предусмотренную должностными обязанностями.
5.7. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности
кадрами, других условий работы в Школе и закрепляется в заключенном с
работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации
Школы, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и
втором учебных полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим педагогическим работникам, для которых Школа является местом
основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах.
5.8. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением
уроков (занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание
уроков (занятий) составляется и утверждается администрацией школы по
согласованию с профсоюзной организацией с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм и максимальной экономии времени педагога.
5.9. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема
выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану,
отведенных на преподаваемую ими дисциплину) устанавливается один
свободный от проведения занятий день в неделю для методической работы и
повышения квалификации.
5.10. К рабочему времени относятся следующие периоды:
- заседание педагогического совета (не реже 1 раза в четверть);
- производственные совещания (2 раза в месяц);
- общее собрание трудового коллектива (в случаях предусмотренных
законодательством);
- заседание методического объединения;
- родительские собрания и собрания коллектива обучающихся;
- дежурства педагогов по школе, на внеурочных мероприятиях,
продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.11. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству
по Школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается директором
по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на
видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до
начала занятий обучающихся данной смены и продолжаться не более 20
минут после их окончания.
5.12. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является
рабочим временем педагогических и других работников Школы. В период
каникул устанавливается пятидневная рабочая неделя. Продолжительность
рабочего времени педагога во время каникул определяется в пределах времени
его учебной нагрузки до начала каникул.
Обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных
работ (мелкий ремонт, работы на территории, побелка, покраска и др.) в
пределах установленного им рабочего времени.
График работы на каникулах утверждается приказом директора
Школы.
5.13. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения

(заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.),
педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для
подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.14. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. Право на использование отпуска
за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его
непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет,
а детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется
дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
5.15. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
5.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года в порядке, установленном
Трудовым кодексом для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
действующим законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в
отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя.
5.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,
в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о

времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в
текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном
ходе работы Школы допускается с согласия работника перенесение отпуска
на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не
позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он
предоставляется.
5.18. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
5.19. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.20. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
5.21. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Работникам предоставляется дополнительно-оплачиваемый отпуск в
следующих случаях:
- рождение ребенка – 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников – 2 календарных дня;
- бракосочетания работников - 3 календарных дня;
- похороны близких родственников - 3 календарных дня.
5.22.
Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года в порядке, определяемом Учредителем.
5.23. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к
работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в
соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
5. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности, в следующих формах:
- объявление благодарности;
- выплата премии;

- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
- представление к награждению государственными наградами;
6.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с
Положением о материальном стимулировании, доплатах и надбавках.
6.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в
установленном порядке.
6.4. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие
органы поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными
грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий (ст. 191
ТК РФ).
6. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
7.1. Работники Организации несут ответственность за совершение
дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по своей вине возложенных на них трудовых обязанностей.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено за:
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 ст. 81 ТК РФ);
– прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт «а» пункта 6
части 1 ст. 81 ТК РФ);
– появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации, где должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(подпункт «б» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ);
– разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника и обучающихся (подпункт «в» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК
РФ);
– совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или

постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях) (подпункт «г»
пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ);
– установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий) (подпункт «д» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ);
– совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7
части 1 ст. 81 ТК РФ) и совершены работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей;
– однократное грубое нарушение руководителем, его заместителем своих
трудовых обязанностей (пункт 10 части 1 ст. 81 ТК РФ);
7.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или
Устава школы может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
7.5. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника школы, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся.
7.6. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его

издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа работников.
8. Заключительные положения
8.1. Правила вступают в силу со дня утверждения и являются приложением к
коллективному договору.
8.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их
должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых
отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных
обстоятельств.
8.3. Изменения и дополнения к Правилам внутреннего трудового распорядка
принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего
трудового распорядка.

a'

-J

-

-

z=
Бч

-т]

оU
oiP=

б"р
l_+t
lý\

з

о
с\

а